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人力資源管理()是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源的主要工作內容是: 負責制定公司的人力資源規劃和計劃; 制定人力資源管理的規章制度; 負責招聘管理和人員梯隊建設; 負責薪酬福利管理。

對企業發展做好年度進行規劃，把合適的人員聘任到合適的崗位，實現中國企業選擇最優資源配置，利潤最大化。招聘工作，根據企業的年度工作計劃，適當分配員工，確保企業的正常運行，可以引進更好的人才，使企業得到更好的發展。培訓員工、員工的良好發展是企業發展的前提，只有充分利用人才，確保企業的美好未來，根據不同計劃的企業人力資源公司安排人才技能培訓，提高員工的綜合素質，幫助提高企業的整體質量。

制定一個企業薪資計劃，科學管控企業內部員工，完善公司員工競爭機制，調動員工工作積極性，促使企業經濟發展的更好。辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續，維護企業與員工的關系，減少可能發生的勞動爭議，保障企業聲譽。工資單，幫助企業計算和支付複雜的工資，包括社會保障基金。

人力資源就業，我國人力資源人才的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺的專業人才。由於企業人才資源隊伍的國際化水准不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是目前我國人力資源信息管理思想教育教學面臨的一大重要問題。

人力資源管理是在所有管理工作中最接近權力的水平，一般工作穩定，上升通道暢通，各單位的人事部門，也是核心關鍵部門。因為職業的重要性，人事主管升職加薪的概率很大，所以想幹這份工作的人很多。與此同時，各人才市場甚至獵頭公司都對專業的人力資源管理人才趨之若鶩。從供求關系來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

畢業後可從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等企事業單位和咨詢機構的工作。

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